ONTWIKKELVRAGEN

WAT WIL JIJ ONTWIKKELEN?

In mijn praktijk komen mensen die hun persoonlijke effectiviteit binnen hun werk willen vergroten. De nadruk van hun ontwikkelvraag kan daarbij op de persoon zelf liggen, op de interactie met andere mensen en/of op de bredere context van de organisatie. Maak vrijblijvend een afspraak om samen met mij je eigen ontwikkelvraag te verkennen.

Maak een afspraak

LAAT JE INSPIREREN DOOR DEZE VOORBEELDEN VAN ONTWIKKELVRAGEN



PERSOONLIJK

Genieten & betekenis geven

Wie ben ik en wat is nu echt belangrijk voor mij?
Door welke drijfveren en passies laat ik mij leiden?
Hoe kan ik weer echt iets bijdragen en me nuttig voelen?
Hoe kan ik meer in het ‘hier en nu’ leven?
Hoe kan ik meer denken in kansen en mogelijkheden?
Hoe kan ik meer naar mijn intuïtie en gevoel luisteren?
Hoe accepteer ik zaken die niet te veranderen zijn?

Functioneren & presteren

Hoe gebruik ik mijn eigen kracht en kwaliteiten beter?
Hoe haal ik meer voldoening uit mijn werk?
Hoe (her)vind ik een betere werk-privé balans?
Hoe kan ik mijn grenzen beter bewaken?
Hoe kan ik mijn patronen doorbreken?
Hoe kan ik beter prioriteiten stellen en bewaken?
Hoe zet ik mijn perfectionisme optimaal in?
Hoe voorkom ik dat ik in een burn-out of bore out terecht kom?

Ontwikkelen & wendbaar zijn

Op welke vlakken wil ik mij persoonlijk verder ontwikkelen?
Hoe maak ik keuzes die echt bij mij passen?
Welke ambities heb ik in mijn werk en daarbuiten?
Hoe kijk ik aan tegen mijn eigen carrière?
Wat is de volgende stap in mijn loopbaan?
Wil ik mij verder ontwikkelen als expert of manager?
Hoe leer ik omgaan met de onzekerheid van mogelijk baanverlies?



INTERPERSOONLIJK

Leiding geven & beslissen

Hoe vind ik een betere balans tussen gevoel en ratio?
Hoe stel ik me open en kwetsbaar op?
Hoe creëer ik een veilige werkomgeving?
Hoe geef ik invulling aan moreel leiderschap?

Communiceren & profileren

Hoe zorg ik dat mensen mijn boodschap wel begrijpen?
Hoe kan ik feedback geven zonder dat mensen dit als kritiek zien?
Hoe ga ik zelf om met kritiek?
Hoe vergroot ik mijn zelfvertrouwen / assertiviteit (in een groep)?
Hoe zet ik een negatief zelfbeeld om in een positief zelfbeeld?

Samenwerken & concurreren

Hoe verbeter ik de interactie met mijn collega, mijn team of mijn leidinggevende?
Hoe stop ik met het pleasen van anderen en kom ik meer voor mezelf op?
Hoe ga ik om met een lastige collega of leidinggevende?
Hoe voorkom ik dat er een conflict ontstaat?
Hoe beheers ik mijn agressie in lastige situaties?



ORGANISATORISCH

Koers bepalen & uitdragen

Hoe ziet het krachtenveld eruit waarin mijn team of organisatie zich bevindt?
Wat is het onderscheidende vermogen van mijn team of organisatie?
Wat zijn de belangrijkste waarden van waaruit mijn team of organisatie functioneert?
Welk beeld wil ik dat de stakeholders van mijn team of organisatie hebben?
Hoe ga ik met mijn team of organisatie kansen benutten en risico’s beperken?

Structureren & organiseren

Hoe kan ik mijn werkprocessen het beste inrichten?
Hoe benut ik alle kwaliteiten binnen mijn team of organisatie?
Hoe beperk ik de tijd die verloren gaat aan afstemming?
Welke span of control is wenselijk binnen mijn organisatie?
Hoe geef ik invulling aan meer zelfsturing binnen mijn team of organisatie?

Veranderen & innoveren

Hoe zorg ik dat mensen de urgentie van een verandering doorleven?
Hoe vergroot ik de veranderbereidheid van mensen?
Hoe waarborg ik voldoende draagvlak voor een bepaalde verandering?
Hoe stimuleer ik de wendbaarheid van mensen binnen mijn team of organisatie?
Hoe stimuleer ik meer creativiteit bij mijn mensen?